LE COACHING ET SON CHAMPS D'APPLICATION
Investir dans le coaching c’est penser à soi, penser à l’avenir de son organisation, c’est vouloir développer ses talents, ses compétences et ses ressources comme celles de ses collaborateurs .
La démarche de coaching est une démarche de progrès, d’emprise sur l’avenir afin d'améliorer le rendement et l’efficacité personnelle. C'est une décision qui s’inscrit dans une perspective de management durable.
Voici quelques exemples d’application du coaching
1/Le Coaching en entreprise :
Coaching d’un dirigeant, d’un manager. Pourquoi faire ?Pour :
Coaching d’équipe. Pourquoi faire ?
Pour :
Dans un coaching d’équipe, le coach accompagne l’équipe sur une période qui peut être de plusieurs mois avec la finalité de l’aider à optimiser les processus et les modes de fonctionnement collectifs, à développer sa maturité et à accroître ses performances collectives. Le coaching d’équipe comporte en général 3 étapes : le diagnostic (pour dimensionner les enjeux), le déroulement des actions de coaching d’équipe et le suivi avec entre autres des journées de rappel pour « ancrer » les changements dans la durée.
2/ Le coaching personnel ou coaching de vie
Il s’agit d’accompagner une personne vers l’atteinte d’un projet personnel ou d’un projet de vie. Le coaching personnel vise à suivre une personne dans son souhait de progrès ou d’équilibre, d’harmonie dans son quotidien.Il ne s’agit pas de « guérir » une personne qui souffre mais de lui faire dépasser des obstacles qui l’empêchent de se déployer complètement, d’exploiter son potentiel.
En général les demandes relèvent d'une interrogation sur les besoins fondamentaux, la quête de repères, la confiance en soi, le deuil de situations insatisfaisantes, l’engagement dans de nouveaux projets etc.
3/ Le coaching scolaire :
Il s’agit d’accompagner un étudiant ou un jeune entrant dans la vie active pour l’aider à définir et atteindre ses objectifs. Pourquoi faire?Pour:
